El Govern central redueix de 42 a 2 els models de contractes laborals per eliminar traves

Des de l’1 de gener ja està en vigor la simplificació administrativa dels models de contracte laboral. Com ja va anunciar el Ministeri d’Ocupació a finals de desembre, aquesta simplificació de les modalitats de contractes laborals suposa passar de les antigues 42 modalitats a només 4: indefinit, temporal, de formació i aprenentatge i en pràctiques. D’aquesta manera, s’acompleixen les recomanacions de l’OCDE per tal de facilitar a pymes i autònoms els tràmits de contractació i el coneixement de les bonificacions de les que es pot beneficiar.

En línia amb aquestes mesures, el Ministeri ha posat em marxa aquest mes de gener un assistent virtual al servei dels contractadors amb cinc passos a seguir que seran d’especial utilitat per a petits empresaris i autònoms. Amb aquest mètode s’ompliran els camps sol·licitats a l’estil d’una declaració de renda. Establint unes preferències, el tipus de contracte adequat apareixerà per defecte, així com les bonificacions que s’han d’aplicar si és el cas.

Aquestes mesures formen part de la proposta del Govern de facilitar la contractació i fer-la "fàcil i atractiva" per als ocupadors reduint les traves administratives, alhora que resulta transparent per als treballadors, "els drets dels quals es mantenen plenament amb el nou sistema".

El nou assistent web (accessible a través del web www.sepe.es) permet seleccionar les característiques de l'ocupador, triar el perfil del treballador que es vol contractar, indicar el tipus de jornada que necessita (a temps complet, a temps parcial o fix discontinu), seleccionar el model de contracte dins de les quatre tipologies ara existents (indefinit, temporal, de formació i aprenentatge, i en pràctiques) i escollir les clàusules específiques que es corresponen amb els incentius dels quals es pot beneficiar l'empresari en funció de les seleccions anteriors.