Quina és la durada màxima d'una excedència per tenir cura de fills menors?

D'acord amb el que estableix l'article 39 del Conveni Col·lectiu d'Establiments Sanitaris d'Hospitalització, Assistència, Consulta i Laboratoris d'Anàlisis Clíniques per als anys 2016-2017, els treballadors acollits al mateix tenen dret a un període d'excedència de durada no superior a 4 anys per a la cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, a comptar de la data de naixement o de la resolució judicial o administrativa.

Aquest període d'excedència és computable a efectes d'antiguitat però no retribueix, i els treballadors tindran dret a l'assistència a cursos de formació professional durant la mateixa, a la participació de la qual deurà ser convocat per l'empresari/a, especialment en ocasió de la seva reincorporació.

Després de finalitzar el primer any d'excedència els treballadors tenen dret a reincorporar automàticament en un lloc de treball amb les mateixes condicions que tenien abans. Transcorregut aquest termini la reserva només es referirà a un lloc de treball del mateix grup.

Aquestes excedències s'hauran de sol·licitar sempre per escrit, amb 15 dies d'antelació com a mínim, respecte a la data d'inici del gaudi, i l'empresa ha de comunicar la concessió, també per escrit, en el termini dels 5 dies següents.